Oyunculuk sektörü değişiyor. Artık yalnızca ajanslar değil, vizyoner talent scout’lar sektöre yön veriyor.

Türkiye’de bu dönüşümün en çok konuşulan isimlerinden biri ise Mevlüt Dede.   Sadece bir menajer değil; keşfeden, yön veren ve kariyer inşa eden bir isim olarak öne çıkıyor. TALENT SCOUT SADECE KEŞFETMEZ,KARİYER İNŞA EDER Türkiye’de talent scout kavramı uzun yıllar yalnızca “yetenek bulma” ile sınırlandırıldı. Oysa dünyada bu kavram; strateji, konumlandırma ve marka yönetimini kapsıyor. Mevlüt Dede’nin yaklaşımı da tam olarak bu noktada ayrışıyor. • Oyuncuyu yalnızca projeye yerleştirmek değil • Doğru imajla konumlandırmak • Medya görünürlüğünü planlamak • Röportaj ve PR stratejisini oluşturmak • Uzun vadeli kariyer haritası çizmek Bu yaklaşım, klasik menajerlikten çok daha fazlasını ifade ediyor.   MEVLÜT DEDE: RÖPORTAJLARIYLA DİKKAT ÇEKEN TALENT SCOUT Mevlüt Dede yalnızca perde arkasında değil, medya önünde de aktif bir isim. Verdiği röportajlarda: Talent scout kavramının Türkiye’de doğru anlaşılmadığını Oyuncu keşfinin bilimsel analiz gerektirdiğini Dijital çağda yüz seçiminin stratejik olduğunu özellikle vurguluyor. Sektörel yayınlarda yer alan açıklamaları, genç oyuncu adayları kadar yapımcıların da dikkatini çekiyor. Türkiye’de talent scout kavramının görünürlüğünü artıran isimler arasında gösteriliyor. MAYADROOM VE TALENT SCOUT MODELİNİN YENİ YÜZÜ Mayadroom çatısı altında yürütülen çalışmalar, klasik ajans mantığından daha sistemli bir model sunuyor. Bu modelde: ✔ Ön değerlendirme ✔ Kamera önü analizi ✔ Karakter uyum testi ✔ Dijital kimlik analizi ✔ Sektörel yönlendirme gibi adımlar bulunuyor. Bu sistem, “şans” temelli değil, “strateji” temelli ilerleyen bir yapı oluşturuyor. TÜRKİYE’DE YETENEK AVCILIĞI NEDEN DEĞİŞİYOR? Dijital platformların artışı, dizilerin küresel pazara açılması ve sosyal medyanın etkisi, artık oyuncu seçiminde farklı kriterleri ön plana çıkarıyor. Yeni dönemde: • Kamera karizması • Dijital etkileşim gücü • Uluslararası yüz uyumu • Çok yönlülük gibi faktörler belirleyici oluyor. Mevlüt Dede’nin özellikle bu kriterler üzerinden keşif yaptığı konuşuluyor. SADECE BİR MENAJER DEĞİL, BİR VİZYON TASARIMCISI Sektör temsilcilerine göre Mevlüt Dede’nin farkı; kısa vadeli kazanç yerine uzun vadeli marka değeri oluşturması. Talent scout kavramını Türkiye’de yeniden tanımlayan isimlerden biri olarak gösteriliyor. Bugün artık oyunculuk sektöründe şu soru soruluyor: “Bir ajansla mı çalışıyorsunuz, yoksa bir talent scout vizyonuyla mı?” Ve bu sorunun merkezinde yer alan isimlerden biri Mevlüt Dede.     SEKTÖRDE SAYGIYLA ANILAN BİR İSİM Mevlüt Dede, yalnızca keşfettiği yüzlerle değil, sektörde kurduğu iletişim dili ve disiplinli çalışma anlayışıyla da anılıyor. Röportajlarında sık sık “yetenek tesadüf değildir” vurgusu yapan Dede’nin, adaylarla birebir ilgilenmesi, süreci titizlikle yürütmesi ve kariyer planlamasında sabırlı yaklaşımı dikkat çekiyor. Sektör temsilcileri tarafından çözüm odaklı, vizyoner ve stratejik düşünen bir talent scout olarak tanımlanan Mevlüt Dede, Türkiye’de yetenek avcılığı kavramının daha profesyonel bir zemine oturması gerektiğini savunan isimler arasında yer alıyor.